Un tout nouveau plan d’action devrait permettre de lutter mieux et plus rapidement contre les comportements inappropriés dans le secteur flamand des médias. Le plan, qui a vu le jour avec les acteurs des médias et le ministre flamand des médias, Benjamin Dalle, a été présenté aujourd’hui au grand public. Le plan comprend de nombreuses actions et répond à diverses formes de comportements inappropriés. L’accent est mis sur la prévention, ce qui explique l’importance accordée à la formation des personnes de confiance et des spectateurs. En plus des efforts des entreprises et organisations médiatiques, le gouvernement flamand met à disposition 100.000 euros supplémentaires pour le déploiement du plan. Le plan est coordonné par mediarte. WE MEDIA y a également souscrit.
Ces dernières années, le secteur des médias a régulièrement été la cible de cas controversés de comportements inappropriés. Cependant, les cas qui ont figuré dans la presse ne sont que la partie visible de l’iceberg. Diverses études, tant en Flandre qu’à l’étranger, ont montré que les défis à relever dans le secteur des médias sont énormes. C’est précisément la raison pour laquelle le secteur flamand des médias veut passer à la vitesse supérieure afin de s’attaquer concrètement à ce problème. mediarte, le fonds social pour le secteur audiovisuel, cinématographique et numérique, à l’initiative du ministre flamand des médias, Benjamin Dalle, a réuni différents acteurs pour élaborer ce plan. Un processus intensif a été mené à bien avec la grande implication de nombreux acteurs du secteur des médias. Diverses organisations sectorielles, telles que Sensoa, ont également contribué activement à la réalisation de ce plan.
WE MEDIA a co-signé le plan et appelle également ses membres à co-signer la déclaration d’engagement. Toutes les informations sur le plan ainsi que des conseils et des outils utiles peuvent être trouvés ICI.
Accent sur la prévention
L’accent du plan est clairement mis sur la prévention. Les organisations qui souhaitent élaborer une politique en matière de comportements inappropriés ont besoin de lignes directrices claires et concrètes. C’est précisément pour cette raison que le secteur élabore une boîte à outils qui contient des outils concrets adaptés au secteur flamand des médias. Les grandes entreprises qui ont déjà une politique d’intégrité mettront leurs connaissances à la disposition des autres acteurs du secteur. L’intention est d’atteindre les 800 employeurs et professionnels du secteur. En outre, des programmes d’orientation seront mis en place pour fournir un soutien personnalisé et sur mesure. De cette manière, le plan vise à garantir un véritable changement culturel dans le secteur des médias. Il est important que toutes les entreprises et organisations, grandes et petites, aient une politique en matière de comportement inapproprié. Grâce au plan d’action, cela est désormais possible.
Les lignes d’assistance existantes, telles que le 1712, feront également l’objet d’une promotion accrue grâce au plan. Une attention particulière est accordée au rôle de la Chambre du genre. Les employeurs sont invités à contribuer à la promotion de l’importance de la ‘Genderkamer’ et à l’intégrer réellement dans leurs activités, par exemple en la mentionnant sur leurs ‘callsheets’.
« Un changement de culture est nécessaire »
Le ministre flamand des médias, Benjamin Dalle, est satisfait du résultat. Selon lui, « c’est un signal très clair de la part du secteur. Il faut un changement culturel réel et profond dans le secteur des médias. Les choses se sont accumulées ces dernières années. Nous ne pouvons tolérer de détourner le regard. C’est précisément pourquoi je pense qu’il est si important que ce plan soit réellement façonné par le secteur. C’est également essentiel : l’engagement de tous les acteurs est nécessaire pour que cela réussisse, pour qu’ensemble nous puissions lutter contre les comportements inappropriés ».
Jan Vermoesen, directeur de mediarte, est impatient de déployer ce plan dans les mois à venir : « Les spectateurs qui sont témoins d’un comportement indésirable ont la responsabilité extrêmement importante d’aider les personnes concernées. Avec ce plan, nous voulons fournir à ces témoins les outils nécessaires pour réagir de manière appropriée. De nombreux employeurs souhaitent réagir à un comportement inapproprié, mais ne savent pas comment s’y prendre. Avec ce plan, nous pouvons les aider. »
Articles sur les comportements inappropriés
1/ Déclaration d’engagement Plan d’action contre les comportements inappropriés
Avec le plan d’action contre les comportements inappropriés dans le secteur des médias en Flandre, mediarte veut s’associer à différents acteurs des médias et au ministre flamand des médias Benjamin Dalle dans la lutte contre les comportements inappropriés. Découvrez et signez la déclaration d’engagement au plan d’action ICI.
2/ Devenir une personne de confiance dans votre entreprise
La personne de confiance aide à prévenir et à combattre les risques psychosociaux au travail, tels que le risque de stress ou d’épuisement professionnel, les conflits, les brimades, la violence et le harcèlement sexuel. Une personne de confiance ne se contente pas d’écouter, elle donne également des conseils fondés après un entretien confidentiel. Si nécessaire, la personne de confiance peut également servir de médiateur dans les situations de conflit ou voir quelles mesures peuvent être prises. Néanmoins, le choix final revient toujours à l’employé. En savoir plus.
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